年龄与职业

　　年龄与职业
　　文：陈完彩
　　A在某公司干得不愉快便辞职了，急着要找个工作，她原来干的是白领工作，自然要找的是这行的，她看了招生广告，有很多都非常适合她，但广告上写个是17一28岁，她年龄上偏大些，就因年龄上有些差别，她和许多适合自己的工作便擦肩而过。
　　B原来和A在同一公司干过，工作积极性与业精没有A好，只因她年轻些，早在几个月前有好工作便辞职，这次在人才招聘市场她们碰面，A问B她现任工作不是很好吗？怎么现在又要找工作？
　　B打个哈哈，说干久了想换一下环境，想找个比现在更好的，想换另一个公司。
　　A有些羡慕B，不是羡慕她的工作能力，而是羡慕她的年青，在广东，现在有学历的年轻人找工作容易。
　　B拉着A的手，问为什么不在原来的公司？现在要换怎样的工作？
　　A当然没有向B说明细，只是说和她一样，想改变一下工作环境，换一种心情。
　　B听A说还没有找到适合的，就得意洋洋的说：“她找工作很容易。”
　　A有些气恼，好像B在讽刺她，B又拉着A，说如果A愿意，她可以与现工作单位的人事部介绍，让A去应聘，接替她现在的工作。
　　A虽说现在急着找工作，但想到要经过和她共事过但工作又不怎样的人做中介，她是不会答应的。而且，以她自己的能力，还怕找不到工作？
　　A心想，B不过是她眼里的一个小职员，工作能力并不怎样，却能三番五次地换工作，而且是很好的，只因为她比自己年青一点？难道年龄就是一个错误？她犯愁了。
　　A在晚上和好朋友C聊天时说起这事，C说：“现在到处都是这样，各部门的办公室人员要求的都是靓青年男女。”
　　A明白，但还是说：“这些企业单位，不知怎么想的，工作又不是要装饰，给人家展览。一个企业单位，只要肯干，又有创意，工作能力又出色，年龄大点又怎样？三十岁的年龄，才是精力旺盛、有耐力工作能力强又经验十足的年龄，这个年龄，更能为公司谋取与创造更多的福利。”
　　年龄很重要吗？A好像在自言自语又好像在对C说，她日后要是能成为老板，她会把公司
　　起名为“巜无限年龄公司》。这样的话，只要有文凭有学历有能力的人，不管年龄大小，都可以进入公司，发挥自己的光和热，这不是很好吗？”
　　C在电话那头哈哈哈地大笑着：“那要等到下个世纪了，这些人要像你这样就好了。”
　　的确，招生广告的招生简章，年龄限制是一个问题，因为年龄，能力与本领，都在年龄上阻挡住了，要找个适合自己的工作，除了学历，要应聘时，用人单位还要在年龄上设卡，如果再没有一点人际关系，你纵有多大的能力，也没有用，这不是很冤吗？
　　C在电话那头说：“这样的公司，这种用人单位，只能阻挡人才，阻挡生源，阻挡公司的创意以及它的延长与发展。”
　　
　　（2008年8月6日）