“让党组织放心，让老同志满意”

　　一年来，在上级的坚强领导下，太平矿分中心认真贯彻落实上级和公司的离退休工作方针政策，离退休工作在改革中推进，在继承中发展，不断取得新的成绩和进步，实现了“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标。

　　(一)全矿上下重视离退休工作，组织领导不断加强

　　我们太平矿有着尊重老煤矿、重视离退休工作的光荣传统。全矿各级组织始终坚持把离退休工作摆到重要位置，全矿上下已经形成了尊重离退休同志就是尊重矿区发展的历史，爱护离退休同志就是爱护矿区的宝贵财富，学习离退休同志就是继承矿区的光荣传统和作风，重视发挥离退休同志作用就是重视矿区社会政治资源的共识。各涉老部门鼎力支持，齐抓共管的良好格局在矿区业已形成。重视离退休工作充分反映了矿党委和各级党组织的政治智慧和道德情操，始终把离退休工作放到矿区科学发展、创新发展、率先发展的大局中来把握，来推进，确保了离退休工作始终充满生机和活力，积极地服务于矿区党的建设和率先发展的大局。

　　(二)把两项待遇落实始终作为工作核心要求

　　政治待遇全面落实。分中心一直坚持每年4次向老同志通报全矿工作情况，征求意见，听取建议，重大情况及时通报，重大节日节庆走访慰问老同志，并坚持做到就地就近组织离退休同志参观考察和学习，使全矿广大离退休同志能够及时了解矿区的生产经营和发展变化情况。

　　生活待遇略为从优。近年来，按照党委的要求，凡涉及老同志的政策一律用足用好。两项待遇落实率达100%，并最大限度地做好对符合条件离退休职工的健康体检、观光及困难离退休老同志家庭的帮扶。

　　(三)注重教育引导，强化离退休职工党组织建设

　　一年来我们根据矿区广大离退休职工的思想动态，突出工作的政治性，善于从政治高度和矿区和谐稳定的高度来把握离退休工作，切实做到了一手抓生活待遇落实，一手抓思想政治建设，一手抓服务保障，一手抓教育管理，不断提高离退休工作的政治水平。加强政治理论教育，引导大家作政治坚定，思想常新，理想永存的表率。加强政策时事教育，引导大家正确理解党的路线方针政策，正确认识社会热点问题，更加自觉地支持矿区的科学发展、率先发展。加强政治纪律教育，要求广大离退休同志特别是离退休职工党员干部模范遵纪守法，自觉做到讲政治、顾大局、守纪律，不信谣、不传谣，旗帜鲜明地抵制各种错误思想和言行，努力保持离退休职工队伍的和谐稳定。

　　目前，离退休党员数量占到全矿的50%。今年我们针对全矿离退休职工党员队伍构成和管理方式、居住方式变化情况，不断探索创新党支部设置方式，保证所有离退休职工党员百分之百纳入党组织的教育管理中。首先对全矿9个党小组进行了改选，选拔了一批政治水平高、组织能力强、身体状况好、热心服务的老同志担任党小组长。其次不断改进离退休老年党组织活动方式、活动内容，把思想政治教育和开展丰富多彩的活动结合起来，把党组织的教育管理与党员的自我教育管理结合起来，努力增强活动的针对性和有效性。再次我们从去年以来开展了“保本色、保健康、保稳定”主题教育，开展了“为矿区稳定做贡献”大讨论，引导广大老同志感恩矿区、感激组织、感悟人生，比出幸福感满足感，把大家的思想和行动引领到“想攀煤矿区好、为攀煤矿区好”的要求上来，使其继续奉献矿区、奉献社会成为一种自觉行为。目前，全矿有数十余名老同志担任党风监督员，百余名老同志在生产经营、业务咨询和传帮带中发挥作用，有千余名老同志参与“三自”管理和服务，有数十多名老同志义务担任社区安保巡逻员，有数十多名老同志参加关心下一代工作。为全矿树立了榜样。

　　(四)加强学习活动阵地建设，构建离退休职工的幸福家园

　　近年来，和谐矿区建设取得了全面快速发展，离退休职工活动和学习场所建设也随着矿区的发展进步而不断得到提升。目前全矿已建成离退休职工学习活动场所2处，总面积已超过1000平方米。一是老年工作部门发挥阵地优势，以多彩的活动形式和内容不断丰富离退休职工的精神文化生活，以细致周到的服务使党组织对老同志的关怀得以充分体现。二是充分发挥全矿10多个老年文体小组的作用，设计不同年龄层次的活动项目，做到了“天天有活动，月月有比赛，全年不间断”，常年参与活动的离退休职工达千余人。三是抓好老年教育，满足广大老同志求知、求美、求乐的需求。用积极向上的活动、学习占领这一阵地，。

　　(五)正作风，提能力，加强工作队伍自身建设

　　一是加强思想政治教育，强化政治理论学习，坚持不懈地在全系统开展宗旨意识教育，社会公德和职业道德教育。在中心班子成员中深入开展党的群众路线教育实践活动，不断强化全心全意为广大离退休职工服务意识，不断增强大局意识和责任意识，树立竭诚服务的思想，自觉转变工作作风，把“要我服务”变成“我要服务”。二是提高业务素质，抓好业务培训。工作中我们科学制订工作人员培训计划，坚持按计划、分层次、有针对性地进行业务知识和相关知识培训，强化培训效果。三是全面提高业务能力，强化岗位锻炼，在工作实践中提高政策运用能力和解决实际问题的能力。

　　虽然在过去的一年中我们在为老服务管理上做了一定的工作，取得了一定的成绩，但工作中存在一些不适应和薄弱环节，同时也面临着许多新的问题和挑战。随着国家和矿区经济体制的变革，利益格局的调整，思想观念的变化，全矿2千名离退休职工在年龄结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面出现了许多新情况、新问题，呈现出日趋多样化的特点，给我们做好工作增加了不小难度。如何改进离退休工作服务管理方式方法，保证服务得好，管得了，已经很现实地摆在了面前。因此必须加快探索研究，创新服务管理模式，研究新情况，解决新问题，使之更好地服务于矿区发展建设要求。